Derecho laboral

¿Cómo se liquidan las vacaciones?

vacaciones
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¿Qué son las vacaciones?

Desde ámbito laboral, las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo empleado o trabajador, que hubiere prestado sus servicios a un empleador durante un año calendario, y consiste en 15 días hábiles consecutivos. Vale la pena considerar que en los casos en los cuales el trabajador labore un periodo inferior a un año, la remuneración deberá pagarse de manera proporcional por fracción de año.

Las vacaciones anuales remuneradas se encuentran contempladas en el Título VII, Capítulo IV del Código Sustantivo del Trabajo.

 

¿Qué trabajador tiene derecho a recibir vacaciones remuneradas?

Toda vez que el trabajador haya cumplido un (1) año de servicio para un empleador, este tiene derecho a recibir vacaciones remuneradas.

 

¿Cuál es el salario base de liquidación para las vacaciones?

El Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 192 establece los mecanismos para establecer el salario base de liquidación de las vacaciones remuneradas, según lo cual pueden darse dos escenarios:

1. Si el salario es fijo: Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.

2. Si el salario es variable: Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

 

¿Cómo se liquida el valor de las vacaciones?

Como se ha precitado, el valor de las vacaciones corresponde al pago de quince (15) días de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año (en caso de liquidación de contrato). Es decir que si un trabajador labora un (1) año, le corresponden quince (15) días de salario; si este labora medio año y su contrato termina, le corresponden 7,5 días de salario.

Por ejemplo:

Cristina labora en la compañía ABC desde hace más de 3 años, actualmente devenga un salario mensual equivalente a $900.000, el último año laboró normalmente y de forma ininterrumpida; es momento de liquidar y disfrutar sus vacaciones. ¿Cuánto le corresponde de remuneración por vacaciones?

fórmula vacaciones

 

¿Qué pasa si el contrato termina antes de que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones?

En este caso, y según lo establece el numeral 2 del artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo:

“La compensación de éstas en dinero procederá por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año”

Es decir que se aplica la misma fórmula para liquidar el valor de las vacaciones.

 

Casos especiales

Tenga en cuenta que “los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X”, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

 

¿Pueden acumularse las vacaciones?

La respuesta corta es sí, sin embargo se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.

3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.

4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en los términos del artículo 190 del Código Sustantivo del Trabajo.

Para concluir…

Está prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria.

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