Derecho laboral

Descanso remunerado en días festivos

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Descanso remunerado en días festivos en Colombia

En Colombia, para el caso del descanso remunerado en días festivos, y según lo establece el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 51 de 1983:

“Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso”

  • 1 de enero.
  • 6 de enero.
  • 19 de marzo.
  • 1 de mayo.
  • 29 de junio.
  • 20 de julio.
  • 7 de agosto.
  • 15 de agosto.
  • 12 de octubre.
  • 1 de noviembre.
  • 11 de noviembre.
  • 8 de diciembre.
  • 25 de diciembre.
  • Jueves y viernes santos.
  • Ascensión del señor.
  • Corpus Christi y
  • Sagrado Corazón de Jesús.

Vale la pena considerar que en los casos de los descansos remunerados del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Y en el caso de que las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

Para concluir…

La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.

Considere…

Información reciente que circula en redes sociales y que hace referencia a que los días 26 de diciembre y 2 de enero son días festivos, NO corresponde a Colombia, es una información que corresponde a la legislación laboral de Panamá.

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