Conéctate con nosotros

Principios de economía

¿Qué es el desempleo?

Publicado

on

Desempleo


Perder el empleo puede ser el acontecimiento económico más angustioso en la vida de una persona. La mayoría de las personas mantiene su nivel de vida gracias a los ingresos procedentes de su trabajo y muchas obtienen trabajando no solo renta, sino también una sensación de realización personal. Perder el empleo hoy significa disfrutar de un nivel de vida más bajo, padecer angustia sobre el futuro y perder la confianza en la economía. En el siguiente articulo ABCfinanzas.com aborda el tema del desempleo de manera sencilla, explicando qué es, cómo se mide, a quiénes afecta y otros temas de interés general.

¿Qué es el desempleo?

El desempleo es definido como la situación de un grupo de personas que teniendo la edad, la capacidad y el deseo de trabajar no encuentran trabajo aun estando disponibles para hacerlo, es decir que no tienen limitaciones físicas y mentales. Para la economía de un país entre más ocupados estén sus trabajadores es mejor, pues consigue un nivel de PIB más alto logrando una mejora notable en la economía en general.

Para el caso de Colombia, una persona se considera desempleada cuando cumple cuatro condiciones principales:

  1. Debe estar en edad de trabajar (está constituido por las personas de 12 años y más en las zonas urbanas y 10 años y más en las zonas rurales).
  2. No tener trabajo.
  3. Debe estar buscando trabajo.
  4. Debe estar disponible para trabajar.

Tipos de desempleo

El desempleo puede clasificarse de diversas formas, algunas de las principales clasificaciones son:

Desempleo Cíclico: Este desempleo se genera en periodos de recesión económica. Gracias al empeoramiento de las condiciones económicas y la disminución de la producción muchas personas pierden sus empleos pues las empresas recurren al recorte de personal hasta que la actividad económica se recupere.

Desempleo Friccional: Este tipo de desempleo se debe a que los trabajadores tardan un tiempo relativamente breve en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualidades. También se genera cuando las personas que, pudiendo estar trabajando, desean tomarse un tiempo para descansar, estudiar o encontrar un puesto de trabajo mejor que el anterior.

Desempleo Estructural: Este tipo de desempleo se da cuando el número de puestos de trabajo existentes en algunos mercados de trabajo o sectores de la economía son insuficientes para dar empleo a todo aquel que quiere trabajar, es decir, cuando hay desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo.

Desempleo Estacional: Este tipo de desempleo existe gracias a que ciertas actividades profesionales y económicas solo requieren mano de obra en épocas determinadas del año, por ejemplo para las vacaciones de verano se necesita mayor personal en los hoteles que en otras épocas del año donde no hay tanto turismo.

Advertisement

Desempleo tecnológico: El desempleo tecnológico se puede dar por dos razones, la primera de ellas está asociada a los cambios tecnológicos de las empresas, es decir a la adquisición de nuevas tecnologías que obligan a despedir al personal que no esté capacitado para su manejo, y la segunda se da cuando las personas que están desempleadas no cumplen con los conocimientos y requerimientos necesarios para la utilización de las nuevas tecnologías.

Desempleo legal o institucional: Este tipo de desempleo se da cuando las autoridades de un país toman decisiones que no estimulan y limitan la contratación de empleados y la búsqueda de trabajo. Un claro ejemplo de esto son las limitaciones por edad, nacionalidad, etc.

¿Cuáles son las causas del desempleo?

En términos económicos pueden resaltarse cuatro causas del desempleo, que se ven afectadas tanto por las personas como por los gobiernos y sus políticas.

La primera causa del desempleo está asociada al tiempo que tardan las personas en encontrar un empleo que se ajuste a sus gustos, necesidades y cualidades. Si todos los trabajadores y todos los puestos de trabajo fueran iguales, la búsqueda de empleo no sería un problema, sin embargo los trabajadores tiene gustos y cualidades diferentes, los puestos de trabajo requieren atributos específicos, y la información sobre las vacantes no se difunde de forma correcta. A lo anterior se le suma el seguro de desempleo que otorgan ciertos gobiernos, este seguro da un subsidio a quienes queden desempleados, provocando que los trabajadores se esfuercen menos en buscar trabajo y rechacen ofertas de empleo poco atractivas.

La segunda causa está asociada a la legislación sobre el salario mínimo. Aunque los salarios mínimos no son la causa fundamental del desempleo existente en una economía, influyen considerablemente. Cuando una ley sobre el salario mínimo obliga al salario a permanecer en un nivel superior al que equilibra la oferta y la demanda, genera un exceso de trabajo y como hay más trabajadores dispuestos a trabajar que puestos de trabajo, se genera desempleo. La figura a continuación da una explicación gráfica de este problema.

desempleoEn este mercado de trabajo, el salario que equilibra la oferta y la demanda es WE. A este salario de equilibrio, la cantidad ofrecida de trabajo y la demanda son iguales a LE. En cambio, si se obliga al salario a permanecer en un nivel superior al de equilibrio, debido a una ley sobre el salario mínimo, la cantidad ofrecida de trabajo aumenta a LS y la cantidad de demanda desciende a LD. El exceso resultante representa el desempleo.

La tercera causa son los sindicatos. Cuando un sindicato negocia con una empresa, generalmente pide unos salarios más altos, unas compensaciones extra-salariales mayores y unas condiciones de trabajo mejores. Si el sindicato logra elevar el salario mínimo por encima del nivel de equilibrio, sucede lo mismo que en el punto anterior, aumenta la cantidad ofrecida de trabajo, se reduce la demanda, lo que genera desempleo.

Finalmente la última causa está asociada a la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable mantener los salarios por encima del nivel de equilibrio, gracias a que unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, aumentar su esfuerzo y mejorar su calidad.

¿Cómo se mide el Desempleo?

En los países occidentales la medición del desempleo es realizada por las oficinas estadísticas nacionales, para el caso de Colombia el DANE. Todos los meses, trimestres o años, dependiendo del país, estas oficinas estadísticas elaboran datos sobre el desempleo y sobre otros aspectos del mercado de trabajo, dichos datos proceden de una encuesta que se realiza periódicamente a una muestra representativa de hogares.

Para comprender mejor la medición del desempleo cabe resaltar algunos conceptos claves como:

Ocupado: Según la Organización Internacional del Trabajo (OTI) se considera que una persona está ocupada si trabajo al menos una hora en la semana anterior en un empleo remunerado o si, teniendo empleo, no trabajo por razones como estar de vacaciones.

Desempleado: Según la Organización Internacional del Trabajo (OTI) una persona está desempleada si está suspendida temporalmente del empleo o si está buscando trabajo.

Población activa: Esta población la conforma el número total de trabajadores, tanto ocupados como desempleados.

Ahora bien el desempleo se mide por medio de la tasa de desempleo, la cual nos indica el porcentaje de la población activa que está desempleada, y se calcula de la siguiente manera:

1

De la tasa anterior surgen ciertos interrogantes, el más significativo de ellos es si mide lo que realmente se quiere que mida, debido a que hasta un vendedor de dulces en un bus, es tomado en cuenta como empleado, aunque no cuente con condiciones laborales básicas. Es así como podemos interpretar que la medida de la tasa de desempleo es un indicador útil pero imperfecto que debe ser complementado con otros análisis.

Políticas para combatir el desempleo

El gobierno juega un papel fundamental en el objetivo de combatir el desempleo de un país. Su propósito es la de crear la mayor cantidad de empleo posible, para de este modo ocupar a sus habitantes y reducir la tasa de desempleo. Para ello los gobiernos deben enfocarse en hacer frente a los problemas de desempleo que afectan especialmente a jóvenes, mujeres, personas mayores y discapacitados, mejorando la calidad del empleo, brindando mayor estabilidad, junto con condiciones salariales y de trabajo óptimas.

La base de las políticas de empleo está en la regulación del mercado de trabajo, donde el objetivo es lograr el funcionamiento eficiente del mismo para incidir sobre la creación y destrucción de empleo por medio de regulaciones laborales que se basen en los contratos de trabajo, su duración, los salarios, las jornadas laborales, las condiciones de trabajo y la reducción de barreras de contratación (edad mínima, edad de jubilación, nacionalidad, etc.).

Ahora bien, podemos diferenciar dos tipos de políticas dentro del mercado de trabajo, unas pasivas y otras activas. Las políticas pasivas tiene como objetivo mantener el nivel de renta de los desempleados por medio de sistemas de protección como las prestaciones por desempleo, invalides y prejubilación. Por su parte las políticas activas tienen varios objetivos, el primero de ellos es aumentar la inserción laboral de los desempleados, la segunda es mejorar la cualificación y formación de trabajadores y desempleados, la tercera es incrementar la productividad de los ocupados y finalmente fomentar la búsqueda de empleo.

Ingeniero Industrial, especialista en Logística, Cadena de Abastecimiento, Marketing de contenidos, Finanzas y presupuestos. Co-fundador de abcfinanzas.com y Fundador del sitio web ingenieriaindustrialonline.com.

Clic para comentar

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Principios de economía

¿Qué es rigidez económica?

Publicado

on

Rigidez económica

La rigidez económica implica una carencia de flexibilidad o de adaptación. En la economía nos referimos a la rigidez económica de dos formas distintas:

  • Se le llama rigidez económica al comportamiento rígido de una variable, el cual se caracteriza por su poca elasticidad o cuando la respuesta de dicha variable a los cambios de otra es mínima o nula. En este sentido, por ejemplo, si la demanda de un bien no cambia cuando se da un cambio en los precios o si los gastos de un agente no ceden ante una disminución en la renta, se dice que la demanda o el gasto son de carácter rígido, pues estos no dan la respuesta esperada frente a los cambios. De la misma manera, la rigidez podría tomarse como un concepto muy similar para identificar la inelasticidad.
  • También se le denomina rigidez económica al comportamiento que pueda poseer toda una economía como conjunto. Un sistema se considera rígido si no posee la capacidad para responder rápidamente a los cambios en la demanda, también si no busca incorporar nueva tecnología, si su tasa de interés o tasa de cambio responden lentamente a los estímulos y en otros casos más. Este tipo de rigidez de naturaleza netamente estructural, depende bastante del papel que juegue el estado en la economía, pues gracias a sus regulaciones (y también aquellas impuestas por sindicatos) se impide la rápida acción y adaptación que pueda tener el mercado.
  • Advertisement

Lea también: ¿Qué es la economía?

La rigidez de gasto como indicador

El indicador de rigidez económica mide el porcentaje de los gastos sobre el total de los gastos que posee una mayor obligación y responsabilidad, por este motivo la reducción de estos gastos es más difícil de manejar. Este indicador puede tener en cuenta tanto datos de ayuntamientos como datos de diputaciones.

El indicador de rigidez de gasto mide esos gastos sobre los que las empresas tienen una mayor responsabilidad de hacer frente y por esto, reducirlos es realmente difícil sin tomar ciertas medidas. Por este motivo, este indicador se basa en los costes que normalmente son fijos y se vinculan de manera directa al funcionamiento de los servicios (principalmente en aquellos que implican un mayor compromiso y no son susceptibles a las reducciones).

La fórmula para calcular la rigidez de gasto es la siguiente:

Donde:

  • GP: son los gastos del personal
  • GF: son los gastos financieros
  • GOC: son los gastos por operaciones corrientes

Los gastos de personal

Estos gastos incluyen todo tipo de retribuciones y también indemnizaciones, independientemente si estas son en dinero o en especie, las cuales tienen el propósito de satisfacer al ayuntamiento, a los organismos autónomos, la seguridad social, la administración local, las cotizaciones sociales, y en general, los planes pensionales y cualquier retribución que represente un beneficio para las entidades estatales o causas sociales. Estas son aquellas que benefician socialmente a todo el personal que hace parte del ayuntamiento, sin importar su relación laboral con el mismo (a funcionarios, personal laboral, contratistas, personal de confianza, etc.).

Los gastos financieros

Con esto nos referimos a los gastos que se destinan al pago de intereses y a los demás gastos surgidos de todos los tipos de operaciones financieras que contraen los Organismos estatales o el ayuntamiento. Así mismo, tiene en cuenta los gastos de emisión o formalización, modificación o cancelación, de cualquier operación financiera realizada.

Características del índice

Entre menor sea este índice, indicara el margen de “maniobra” que tiene a disposición la entidad que lo realice, para destinar gastos a otras obligaciones. Entonces, si el índice es mayor, indica que los municipios poseerán una mayor facilidad para reducir los gastos públicos en ellos, puesto que los gastos en bienes comunes, servicios y transacciones corrientes son más fáciles de reducir que aquellos gastos del personal o los gastos financieros que generalmente poseen un alto grado de rigidez.

Los gastos en el personal y otros gastos financieros recogen una serie de desembolsos sobre los cuales, las entidades, poseen un enorme compromiso, esto porque se tratan de costos fijos vinculados directamente al funcionamiento de los servicios públicos y a los servicios de la deuda pública. Por este motivo, se consideran menos susceptibles a una reducción a comparación de otro tipo de gastos.

También le puede interesar: Los 10 principios de la economía.

Sigue leyendo

Principios de economía

¿Qué es el socialismo?

Publicado

on

El socialismo

Se llama socialismo al sistema económico y social que posee unas bases ideológicas en defensa de la propiedad pública o colectiva, en frente de la propiedad privada (refiriéndonos más específicamente a los medios productivos y de producción). Con respecto a su concepto, ocupa el lugar como la posición económica y social contraria al capitalismo. En teoría, el socialismo seria la etapa anterior al comunismo. En el comunismo los obreros eran quienes controlaban los medios de producción de forma completa y así mismo, se organizaban sin ningún tipo de clase social.

Según el socialismo, el motivo principal de este es la obtención de una sociedad justa y de carácter solidario, la cual no posea clases sociales y en la que la riqueza sea repartida de manera igualitaria entre todos los individuos.  Para lograr esto, los medios de producción no pueden hacer parte de la propiedad privada, pues esto promueve que estos medios tarde o temprano hagan parte de la minoría capitalista que domina los mercados y así, esta aprovecharía su posición de poder para controlar a los consumidores y a los trabajadores.

Existen otros tipos de socialismo que difieren un poco de las ideas comunes del socialismo, por ejemplo: el socialismo de mercado o el socialismo libertario.

Advertisement

En otras palabras, este concepto propone y busca que la economía sea planificada y por este motivo, los medios de producción deben ser dirigidos por el estado, el cual tendría la misión de mediar entre los mercados y proteger al pueblo buscando que este tenga una situación social justa.

Lea también: El papel del gobierno en la economía

 

Fundamentos principales del socialismo

A pesar de que el concepto sufra ciertos cambios a lo largo del tiempo, siempre se basa en unos fundamentos básicos, estos son:

  • Siempre estará basado en la propiedad colectiva de los medios productivos y de distribución, pues esta es la base para buscar el bien social.
  • La riqueza no debe ser de los jefes capitalistas, sino que esta se debe repartir de manera igualitaria para que con esto se eliminen las clases sociales; las cuales son causantes de los problemas sociales más graves.
  • El estado debe intervenir en los ámbitos sociales y económicos, de esta manera no permite que el mercado tenga toda la capacidad de control y decisión. Es decir, el mercado es mucho más centralizado que en sistema capitalista.

También le puede interesar: El capitalismo.

El socialismo a través del tiempo

En general, un estado se considera socialista si cuenta con una estructura de estado fuerte y que tenga un poder extenso en la toma de decisiones con respecto a los ámbitos sociales y económicos (principalmente en la distribución de bienes y renta). A pesar de que, teóricamente, el pueblo es quien debe controlar a los gobernantes por medio de distintos mecanismos democráticos; muchos sistemas socialistas han terminado por convertirse en sistemas totalitarios y en general, sistemas que no defienden la libertad individual.

A través  de los años, el pensamiento socialista ha evolucionado desde sus principios más clásicos a otros principios más abiertos y con aceptación al libre comercio; pero siempre teniendo en cuenta los principios básicos mencionados anteriormente (control del gobierno en el aspecto económico y social, protección del ciudadano con el fin de evitar el abuso y la desigualdad, promover la justicia social, etc.). Esta postura “abierta” que mencionamos es conocida como el socialismo de mercado o un sistema socialdemócrata, al cual se le considera como un sistema económico mixto.

También le puede interesar: ¿Qué es el comunismo?

 

Un poco de historia sobre el socialismo

El término socialismo apareció por primera vez en 1834 gracias al empresario británico Robert Owen. En el siglo XIX, en pleno proceso de proletarización masiva (causado por el acogimiento del capitalismo industrial) el socialismo se vio obligado a evolucionar de ideología económico política a un sistema social, económico y político como tal; el cual se basó en una organización planificada de la producción con respecto a unos fines establecidos para el bien social. Se le denominó movimiento socialista en algunos lugares, pues eran los movimientos en pro a la reforma laboral.

El socialismo fue sintetizado a partir de algunas ideas y escritos provenientes de diversos grupos y pensadores en busca de un sistema justo, el socialismo se impulsa casi que completamente de la teoría marxista, la cual desprende al socialismo de cualquier idealismo moral y político. De esta manera, el socialismo es fundamentado como “una necesidad” para el desarrollo tecnológico.

Le sugerimos leer el siguiente artículo relacionado: ¿Qué es el marxismo?

 

 

Sigue leyendo

Principios de economía

¿Qué es saturación en economía?

Publicado

on

Saturación

El término saturación le podemos adjudicar tres definiciones similares:

  • Le llamamos saturación a ese nivel en la demanda de un bien o servicio, que está por encima del nivel donde no se espera incrementos, pues ya todos los demandantes tienen satisfechas sus necesidades.
  • También se le llama saturación a esa situación del mercado donde la demanda de un producto aumenta de manera lenta gracias a que sus demandantes ya poseen aquel bien o servicio, de esta manera la oferta solo satisface la necesidad de reposición cuando hay unidades obsoletas o satisface a los nuevos demandantes que ingresan por primera vez a ese mercado.
  • Otra definición, es el momento donde el nivel de demanda de un bien o servicio alcanza cierto punto y desde este no se pueden esperar nuevos incrementos, gracias a que la mayor parte de los demandantes tienen cubiertas sus necesidades.

El punto de saturación es el nivel en el consumo donde el consumidor ya no obtiene una utilidad al adquirir el producto y aquellas unidades adicionales obtenidas nuevamente, o no le satisfacen o empiezan a disminuir su utilidad total. En el punto de saturación no puede esperarse ningún tipo de incremento en la demanda, pues los mismos consumidores no desean adquirir unidades adicionales ya que estas no representan una utilidad o pueden ser desventajosas.

Advertisement

Por ejemplo, supongamos un consumidor que tiene un punto de saturación de café a las 3 tasas, este recibe normalmente las tres tasas que le aportan utilidad, pero a la cuarta tasa ya no adquiere utilidad y por ende no la recibiría; suponiendo que le adquiere una sexta tasa, esta podría ser dañina pues le haría sentir mal y por ende se dice que disminuye su utilidad.

Lea también: ¿Qué es el consumo colaborativo?

 

Las características de la saturación

El punto de saturación tiene unas características muy específicas, estas son:

  • La utilidad marginal que obtiene el consumidor es cero.
  • Si se tiene un mercado en un punto de saturación, no puede esperarse un aumento en las demandas a menos de que este obtenga nuevos clientes en su mercado o reemplace sus bienes obsoletos.
  • El consumo de unidades adicionales en el punto de saturación puede ser indiferente o perjudicial para el consumidor.

 

¿Cómo se halla el punto de saturación?

La ubicación del punto de saturación va a depender netamente de las preferencias que tenga el consumidor. La existencia de este límite es gracias a la “ley de utilidad marginal decreciente”, la cual afirma que a medida que se consumen unidades adicionales de un bien, cada una de estas da menor utilidad que la anterior; por ejemplo, la segunda cerveza nunca podrá dar la misma utilidad que la primera, así mismo la tercera no podrá dar más utilidad que la segunda y así sucesivamente. Cuando una utilidad adicional no reporta utilidad (es decir, su utilidad es cero) puede decirse que se ha llegado al punto de saturación.

La ley de utilidad marginal decreciente y el concepto de punto de saturación tienen una explicación muy lógica. Cuando el consumidor le da un gran valor a las primeras unidades que consume, pero cada vez que adquiere más de estas cae su utilidad gradualmente. Este comportamiento puede verse claramente en el consumo de muchos bienes. Supongamos otro ejemplo, un consumidor está realmente hambriento, la primera porción que recibe es muy valiosa, pues le aporta un máximo de utilidad para calmar su hambre (así mismo, podría estar dispuesto a pagar mucho más de lo normal por esta), pero a medida que consume dos, tres, cuatro porciones de comida adicionales, su hambre ya ha sido calmada y por ende ya no tendría valor, además, ese montón de porciones adicionales podría enfermarle y acabar con esa utilidad.

Gráficamente el punto de saturación se ve en la curva de utilidad. Cuando la curva de utilidad marginal es decreciente hasta un punto de saturación donde puede pasar a ser negativa. Por este motivo, la curva de utilidad total es creciente (pues en esta se suman cada una de las utilidades marginales positivas) hasta llegar al punto de saturación donde esta curva comienza a decrecer.

Hay que tener en cuenta que la adquisición de estas unidades no solo depende de las necesidades del consumidor, sino también de su capacidad, pues así el consumidor esté dispuesto a pagar mucho por esa primer unidad del bien, pero no tenga la capacidad adquisitiva, nunca podrá calmar esa necesidad.

Le sugerimos leer el siguiente artículo relacionado: Utilidad marginal.

 

Sigue leyendo

Administración financiera

Finanzas personales

Tendencias